Cher.es collègues,
La CGT vous adresse ses meilleurs vœux pour vous et vos proches en cette nouvelle année. L’année 2024 fut malheureusement ponctuée de graves évènements économiques et politiques, tant au niveau de la politique nationale qu’internationale, de catastrophes climatiques, et d’un nombre grandissant de conflits, nous souhaitons que l’année 2025 soit empreinte de Fraternité et de Solidarité.
Nous avons une pensée particulière pour tous nos compatriotes Mahoraises et Mahorais, violemment touchés par le cyclone Chido qui a frappé l’ile de Mayotte. Au moment où ces lignes sont écrites, nous savons que le bilan humain est et va être particulièrement lourd avec bien plus que des dizaines de personnes qui auront perdu la vie et de très nombreux de blessé.es.
La CGT, dont notre syndicat, exprime sa solidarité pleine et entière aux Mahoraises et Mahorais.
Le climat de suspicion généralisée continue de s’imprégner au SIAAP et est indigne d’un établissement public comme le nôtre. Vos représentant.es CGT élu.es au CST (Comité Social Territorial) continuent de dénoncer ces surveillance et contrôles abusifs des agents.
La CGT s’oppose toujours fermement à toutes les réorganisations non justifiées d’autant plus lorsqu’elles sont réalisées au pas de charge avec le placement des copains et copines à des postes de direction stratégiques. Nous demandons que l’énergie de l’administration soit plutôt utilisée pour combler tous les postes vacants et que les services retrouvent enfin un fonctionnement normal. Le manque de personnel est dans la majorité des cas responsable des mauvais fonctionnements des services et souvent la cause directe d’accidents sur nos sites, comme en 2024, pour l’année 2025 c’est cela qui reste la priorité !!!
Une autre dérive qui s’est installée de plus en plus au fil de cette année passée nous inquiète particulièrement, alors cher .es collègues la CGT tient à rappeler à toutes et tous que la déconnexion est un droit des travailleuses et travailleurs et nous devons le faire respecter ensemble. Aucun chef, aucun directeur ne peut vous obliger à répondre sur vos temps de repos ou avec des délais intenables, et sans être payé davantage…Cela s’appelle du harcèlement pas du management ! Nous vous invitons donc à le rappeler systématiquement et à faire appel à nous autant que nécessaire.
L’année 2024 aura été une année importante pour le SIAAP avec l’enjeu des Jeux Olympiques de Paris, qui grâce aux agents du SIAAP ont été une réussite. Une prime spéciale JOP a été attribuée pour tous les agents y compris les mis à disposition de la ville de Paris. Grâce à l’implication de la CGT ce combat a pu aboutir ! Lors du dernier Comité Social et Territorial (CST) nous avons revendiqué l’établissement d’une prime baignade, car le plan baignade sera la priorité du SIAAP pour les années à venir (continuité de la baignade JOP pour les usagers franciliens).
En ce qui concerne le laboratoire de SAV, la situation est loin d’être réglée mais les agents et les organisations syndicales ont enfin été entendus, nous attendons désormais des avancées concrètes pour redonner confiance aux agents, en trouvant des solutions pérennes pour garantir des conditions de travail sûres.
Le combat continue en 2025 et nous vous présentons les revendications que nous porterons cette année :
- Pour les salaires
- La revendication nationale reste l’augmentation du point d’indice à 6 euros
- L’instauration d’un 13ème mois statutaire
- Augmentation du plafond du RIFSEEP, notamment par l’attribution du CIA à toutes et tous (sans critères)
- Augmentation de la valeur des TR à 13 euros (8 euros participation employeur et 5 euros participation agent)
- Mise en place d’une prime mensuelle, spécifique et pérenne, dans le cadre du plan Baignade pour tous les agents du SIAAP
- Pour la carrière
- Une véritable reconnaissance des faisant fonction, avec une rémunération au niveau du poste occupé
- 100% de promotion pour les examens professionnels et les avancements de grade
- Promotion hors ratio au grade ou au cadre d’emploi supérieur pour tout agent ayant fait valoir ses droits au départ en retraite (1 an avant départ)
- Refonte des grilles indiciaires permettant une véritable reconnaissance des grades et cadres d’emploi avec des déroulements de carrières linéaires
- Pour la protection des agents
- Stop au mode dégradé, comblement des postes vacants par le recrutement de fonctionnaires et embauche des effectifs nécessaires au bon fonctionnement de notre service public de l’assainissement francilien ;
- Prise en charge des agents en situation de handicap et rétablissement des commissions handicap. Mise en application du décret 2020-569 sur la voie dérogatoire d’accès par la voie du détachement à un corps ou cadre d’emplois de niveau supérieur
- Réajustement de l’APS en fonction de l’augmentation du prix des mutuelles
- Maintien d’une prise en charge par le SIAAP de l’APS pour les retraités par le biais d’une allocation versée par le COS
- Visites médicales annuelles pour tous les agents et tous les 6 mois pour les agents les plus exposés ou les plus fragiles
- Respect du droit de retrait/alerte et des registres SST, traitement dans les meilleurs délais
- Pour l’égalité Femme/Homme et contre les discriminations
- Instauration d’une véritable égalité professionnelle F/H dans les salaires et les promotions, notamment par la mise en en œuvre d’un plan d’action pluriannuel (obligatoire depuis le 31/12/2020 !) ;
- Féminisation des métiers et des recrutements
- Actions concrètes du SIAAP contre les violences sexistes et sexuelles, et homophobes, contre les agissements racistes, contre les discriminations des personnes en situation de handicap, contre les discriminations syndicales.